今年暑假期间，辽宁省各级工会积极响应社会需求，在全省范围内开设了240多个托管服务班次。这一举措为5700余名职工子弟提供了优质的照护服务，覆盖范围包括新就业形态劳动者、医务人员以及机关企事业单位员工等多个群体。
在具体实施过程中，各级工会特别关注和保障新就业形态劳动者的权益。通过行业工会联合会与平台企业工会等渠道，有针对性地为网约车司机、快递员、外卖配送员等新兴职业从业者提供托管服务。这些措施充分体现了工会组织对灵活就业群体的关怀和支持。
省总工会将职工子女假期托管服务纳入年度重点工作计划，并设定了明确的发展目标：支持50家具备条件和需求的企业设立托管班。与此同时，相关部门还制定了详细的实施细则，在场地安全、运营管理、卫生防疫等六个关键环节建立了严格的标准体系，确保服务质量的专业性和规范性。
各地的托管班不仅解决了职工的实际困难，更注重促进孩子们的全面发展。例如，在营口市中级人民法院举办的托管活动中，小朋友们通过模拟法庭体验法律的严肃与公正；而朝阳市消防救援支队则创新了弹性作息安排，并结合"小小消防解说员"和"安全训练营"等活动，帮助孩子们在情感培养、认知提升和实践能力等方面实现综合成长。
特色化的托管服务成为辽宁省此项工作的亮点。其中，荣获全国总工会"我喜爱的托管班"称号的"央小爱"托管班，不仅提供基础照护服务，还特别开设了"小小银行家"等财商教育课程。大连工会推出的"慧成长"托管班则整合多方教育资源，为孩子们提供科学探索、技术创新、工程思维、艺术素养和数学逻辑等全方位培养，并融入传统文化体验活动。此外，沈阳的"工童成长"托管班还引入非遗传承课程，葫芦岛的"小葫芦"托管班则开展海洋知识科普教育。
省总工会表示，推动职工子女托管服务是落实国家人口发展战略的重要举措。下一步将对符合条件的50家单位提供资金支持，鼓励有条件的基层工会给予相应配套保障。同时，将继续发挥示范引领作用，完善服务质量标准体系，加强从业人员培训，不断提升托管服务的专业化和规范化水平。
